Sentenza Corte di Cassazione

Con la sentenza 33134/2022, la Corte di Cassazione precisa che, nel caso in cui il ccnl di riferimento preveda l’ipotesi della tardiva giustificazione, non sussiste un’assenza ingiustificata quando il lavoratore consegna il certificato medico di malattia solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare.
Di conseguenza, il licenziamento per giusta causa irrogato dal datore è un atto illegittimo per insussistenza del fatto contestato e comporta la reintegrazione del dipendente oltre ad un risarcimento del danno.

La condotta del dipendente potrà invece essere sanzionata solo nel perimetro della tardività della giustificazione ed è totalmente irrilevante che la consegna del certificato sia avvenuta solo in seguito all’azione disciplinare.

Sentenza Corte di Cassazioneultima modifica: 2022-11-23T12:47:36+01:00da ggiurata
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