COME CAMBIA IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO ?

DL 34/2014:

• Acausalità: scompare l’obbligo di indicare la causale, cioè le ragioni (di carattere tecnico, organizzativo, produttivo) che giustificano l’apposizione del termine al contratto (prima, invece, la causale era un elemento sostanziale del contratto, ed era anche l’aspetto più discusso in sede di contenzioso). L’acausalità trova applicazione per qualsiasi tipo di mansione, compresi i contratti di somministrazione.
• Tetto massimo del 20%: come contrappeso all’abolizione della causale, è introdotto un tetto massimo alle assunzioni a termine, pari al 20% dell’organico complessivo (prima l’apposizione di eventuali limiti quantitativi era affidata esclusivamente alla contrattazione collettiva nazionale). Resta salva la facoltà, per i contratti collettivi, di individuare limiti quantitativi diversi (superiori o inferiori al 20%). Sono esenti dal tetto massimo del 20% le attività già in precedenza escluse dalle limitazioni contrattuali (contratti a carattere sostitutivo o stagionale, lavoratori over55, ecc.). Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti, è prevista la possibilità di assumere 1 lavoratore a tempo determinato.
• Otto proroghe in tre anni: il contratto a tempo determinato può essere prorogato, prima della scadenza, fino a 8 volte (senza motivazione), entro il tetto massimo dei 36 mesi (prima il contratto poteva essere prorogato una sola volta per “ragioni oggettive”).