Archivio della categoria: UNAL-GUARDIE GIURATE
T.A.R. Campania sede distaccata di Salerno, sentenza a favore della guardia giurata, cui era stato rifiutato il rinnovo dei titoli di polizia.
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale Amministrativo Regionale della Campania sezione staccata di Salerno (Sezione Prima) ha pronunciato la presente SENTENZA ex art. 60 cod. proc. amm.; sul ricorso numero di registro generale 1512 del 2023, integrato da motivi aggiunti, proposto da -OMISSIS-, rappresentato e difeso dagli avvocati Lorenzo Lentini, Mirko Polzone, con domicilio digitale come da … Continua a leggere
Davanti al GUP, l’amministratrice del A.N.C.R. Claudia Debole, un altra Security manager
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Guardia giurata abusa sessualmente di una collega. Condannato a 7 anni di reclusione.
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ATTENZIONE: questi corsi non garantiscono alcun posto di lavoro, e sono a pagamento.
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Follia all’ospedale Piemonte, pretende di raggiungere l’amico ricoverato poi accoltella una guardia giurata
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Straordinari e non solo, quando rifarsi sul datore di lavoro: in questi casi hai diritto ad un risarcimento
7 Febbraio 2024 di Pasquale Conte Ci sono alcuni casi in cui si ha diritto ad un risarcimento. Straordinari e non solo: ecco quando ci si può rifare sul datore di lavoro. Quando si decide di ricoprire una nuova posizione lavorativa, ci sono alcuni momenti che sono fondamentali e su cui va rivolta la giusta attenzione. Uno di questi è la firma del contratto, che va … Continua a leggere
la trasmissione Restart, intervista telefonica al Segretario Generale dell’Unal
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Le informazioni alla giornalista della trasmissione Restart, inerenti le domande poste a Landini, sulla firma dei contratti della vigilanza, al minuto 24,30 del video, le ha fornite il Segretario dell’Unal Sindacato vigilanza privata, durante l’intervista telefonica allo stesso, sabato mattina.
Una piccola attenzione per i più bisognosi
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La Cassazione conferma la condanna per le guardie giurate dell’ospedale: andranno in carcere
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FONTE: http://www.notiziediprato.it/news
leggi qui le novità in materia di lavoro
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La Cassazione ribadisce: modifiche all’orario di lavoro devono essere concordate con il dipendente
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La Cassazione ribadisce: modifiche all’orario di lavoro devono essere concordate con il dipendente