Cassazione: l’azienda è tenuta alla buona fede nel trattare con i sindacati
In caso di riduzione di personale l’azienda deve trattare in buona fede con le organizzazioni sindacali. È il principio sancito dalla Cassazione con la sentenza n. 22824 2009 nei casi di messa in mobilità o licenziamento. Secondo la giurisprudenza della Suprema Corte, la legge n. 223 del 1991, nel prevedere agli articoli 4 e 5 la puntuale, completa e cadenzata … Continua a leggere