Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
L’impresa in crisi, che debba avviare procedure di licenziamento per riduzione del personale (cosiddetti licenziamenti per giustificato motivo oggettivo), non può espellere prima i dipendenti con maggiore anzianità di servizio rispetto a quelli più giovani; al contrario, nell’individuazione del personale da licenziare deve sempre procedere secondo principi di correttezza e buona fede. A dirlo è il Tribunale di Bologna: … Continua a leggere