Questura di Roma: disposizioni sull’uso delle uniformi e dei fregi per le guardie giurate
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Tiro a segno sul certificato occorre il bollo
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clicca qui per leggere la>>>Circolare Ministero dell’Interno 21-09-2020(1) (1)
Circolare del Ministero degli Interni sulla proroga del porto d’armi
Pubblicato in data 02.10.2020
Guardie giurate stipendi e problemi della categoria
dal Segretario Generale dell’Unal Francesco Pellegrino – Salari da 980 euro. – Indennità irrisorie. – Poche tutele. – Mancanza di formazione. Questa è la reale condizione degli agenti di vigilanza. Controllano banche, supermercati. Piantonano siti sensibili, come ambasciate e tribunali, persino «installazioni militari», e si trovano agli ingressi dei Palazzi di Giustizia. IN ITALIA ci sono 830 SOCIETÀ. Solo due … Continua a leggere
RINNOVO PORTO D’ARMI. Novità dal Ministro dell’interno Luciana Lamorgese
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CCNL “UNAL” VIGILANZA PRIVATA E SERVIZI FIDUCIARI
Ecco alcune delle nostre proposte per il nuovo contratto collettivo nazionale del lavoro relativo al nostro settore. * 6 giorni di lavoro continuativi a 6 ore giornaliere per turno. Con tale orario nelle postazioni H24 saranno presenti 4 lavoratori nell’arco delle 24 ore. Ovviamente relativa modifica del monte ore annuo e aumento della paga oraria, … Continua a leggere
La lettera di “spiegazioni” che l’UNAL ha inviato ad un altro campione di furbizia titolare di una ditta di servizi fiduciari in provincia di salerno, renderemo noto il nome della società dopo che gli enti preposti avranno accertato le responsabilità. Che dopo aver richiesto la cassa integrazione covid-19 ha bloccato le ferie, ed ha fatto svolgere agli addetti ai servizi fiduciari TURNI di 12 ore.
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- …………..legalmail.it Spetta.Le
- omissis
- Via omissis omissis (SA)
Oggetto: risposta alla Vs nota del Prot. omissis del omissis 2020
Il sottoscritto in risposta alla Vostra nota indicata, in cui dichiarate che la Vs società non è in cassa integrazione covid-19 e che non assegna turni di lavoro di 10/12 ore, insiste, con documenti alla mano, a smentire Vostra tale affermazione.
Per quanto riguarda la cassa integrazione Covid 19, in data 23.03.2020 con Vs comunicazione alle seguenti Organizzazioni Sindacali: OMISSIS avete inviato l’informativa sindacale per l’attivazione della F.I.S. (Fondo Integrazione Salariale) con “Causale d’intervento “Sospensione/Riduzione attività per eventi riconducibili all’Emergenza epidemiologica da COVID – 19””.
Inoltre, sempre in riferimento alla cassa integrazione Covid 19, la Vs dichiarazione contrasta con la Vs risposta del 30 giugno 2020, inviata al lavoratore OMISSIS, che recita testualmente: “gentile collaboratore, al momento non è stato redatto alcun piano ferie avendo la OMISSIS fatto ricorso alla cassa integrazione”.
Per quanto riguarda invece i turni di lavoro di 10/12 ore, durante il periodo della suddetta cassa integrazione, abbiamo le Vs comunicazioni di tali turni inviate ai lavoratori e su Vs carta intestata, che attestano tale nostra affermazione.
Quindi, onde evitare nostre ricostruzioni soggettive, infondate e pretestuose, crediamo sia necessario portare tale questione all’attenzione delle autorità competenti per far valutare da loro la regolarità del Vs comportamento.
Distinti saluti
Il Segretario Generale UNAL Francesco Pellegrino
Tra gli indagati per conciliazioni “estorte” ai lavoratori in accordo con i datori di lavoro GIOVANNI GIUDICE quale conciliatore designato dalla Cisal terziario di Salerno e Segretario nazionale della stessa.
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Addetto ai servizi fiduciari (portiere) preso in ostaggio all’interno del Duomo di Milano
È notizia di ieri che un uomo di origine egiziana ha sequestrato e minacciato con un coltello un “vigilante” all’interno del Duomo di Milano. Per ora sembrerebbe essere esclusa la matrice terroristica. I media hanno subito dato, giustamente, risalto all’accaduto, ma molti hanno erroneamente indicato il vigilante come “una guardia giurata”. Infatti l’uomo aggredito è un dipendente dei cosiddetti “servizi … Continua a leggere
DUE GUARDIE GIURATE CONDANNATE CHE SERVA DI MONITO AD ALTRI
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Leggi tutto>>>Due vigilantes condannati per falsa testimonianza sul licenziamento di due ex colleghi
Il tribunale di Alessandria li ha condannati a 1 anno e 4 mesi
ERRATA GESTIONE E DISAPPLICAZIONE DELLE POCHE NORME CHE CI TUTELANO…
Purtroppo nel settore della vigilanza privata e servizi fiduciari si riscontra quotidianamente il non rispetto da parte delle aziende di quelle poche regole dettate dai contratti di lavoro che a volte “male interpretate” o eluse sembrerebbe volutamente ci portano a vivere quotidianamente situazioni evitabili. Quanti di noi si trovano a dover subire decisioni aziendali che spesso creano disagi alla nostra … Continua a leggere
FERIE NON GODUTE: QUANDO SONO PAGATE
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SENTENZA CORTE CASSAZIONE FERIE
Per la Cassazione il datore è tenuto a pagare le ferie non godute se non prova di aver messo il lavoratore in condizione di fruire avvisandolo che le avrebbe perdute allo scadere del periodo indicato
Pagamento delle ferie non godute
Il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente le ferie non godute se non fornisce la prova di averlo messo effettivamente in condizione di fruire delle giornate a cui aveva diritto, avvisandolo per tempo e con trasparenza che le avrebbe perdute se non le avesse sfruttate entro lo scadere del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato. Il diritto alle ferie annuali retribuite, infatti, costituisce un principio fondamentale, previsto dall’art. 36 della Costituzione e tutelato anche a livello UE.
Lo ha chiarito la Corte di Cassazione, nell’ordinanza n. 13613/2020 (qui sotto allegata) pronunciandosi sul ricorso di una AUSL condannata a pagare a un lavoratore, all’epoca dirigente medico con incarico di direttore di struttura complessa oltre 8mila euro a titolo di indennità sostitutiva per quasi un mese di ferie non godute entro la data di cessazione del rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età.
Diritto alle ferie irrinunciabile
La Cassazione conferma che il diritto alle ferie è irrinunciabile e, come tale, è garantito dall’art. 36 Cost. e dall’art. 7 della direttiva 2003/88/CE. Sul punto, richiama l’interpretazione fornita dalla Grande Sezione della CGUE in data 6 novembre 2018 nella causa C-619/16 che ha ribadito “il diritto di ogni lavoratore alle ferie annuali retribuite” che deve essere “considerato un principio particolarmente importante del diritto sociale dell’Unione, al quale non si può derogare”.
Pertanto, gli incentivi datoriali a rinunciare alle ferie come periodo di riposo ovvero a sollecitare i lavoratori a rinunciarvi, sono incompatibili con gli obiettivi del diritto alle ferie annuali retribuite consistenti nella necessità di garantire al lavoratore il beneficio di un riposo effettivo, per assicurare una tutela efficace della sua sicurezza e della sua salute.
In particolare, il datore di lavoro è soprattutto tenuto, in considerazione del carattere imperativo del diritto alle ferie annuali retribuite e al fine di assicurare l’effetto utile dell’art. 7 della direttiva 2003/88, ad assicurarsi concretamente e in piena trasparenza che il lavoratore sia posto effettivamente in grado di fruire delle ferie annuali retribuite.
Invitare il lavoratore a fruire delle ferie
In particolare, il datore di lavoro è soprattutto tenuto, in considerazione del carattere imperativo del diritto alle ferie annuali retribuite e al fine di assicurare l’effetto utile dell’art. 7 della direttiva 2003/88, ad assicurarsi concretamente e in piena trasparenza che il lavoratore sia posto effettivamente in grado di fruire delle ferie annuali retribuite.
Invitare il lavoratore a fruire delle ferie
Pur non potendo imporre al lavoratore le ferie, al datore è consentito invitarlo a farlo, se necessario formalmente, e nel contempo informandolo, in modo accurato e in tempo utile a garantire che tali ferie siano ancora idonee ad apportare all’interessato il riposo e il relax cui esse sono volte a contribuire, del fatto che, se egli non ne fruisce, tali ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato o, ancora, alla cessazione del rapporto di lavoro se quest’ultima si verifica nel corso di un simile periodo.
L’onere della prova, in proposito, incombe sul datore di lavoro. Pertanto, qualora questi non sia in grado di dimostrare di aver esercitato tutta la diligenza necessaria affinché il lavoratore fosse effettivamente in condizione di fruire delle ferie annuali retribuite alle quali aveva diritto, si deve ritenere che l’estinzione del diritto a tali ferie e, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il correlato mancato versamento di un’indennità finanziaria per le ferie annuali non godute violino, rispettivamente, l’art. 7, paragrafo 1, e l’art. 7, paragrafo 2, della direttiva 2003/88.
Qualora, invece, il datore di lavoro sia in grado di assolvere il suddetto onere probatorio e risulti quindi che il lavoratore, deliberatamente e con piena cognizione delle conseguenze che ne sarebbero derivate, si è astenuto dal fruire delle ferie annuali retribuite dopo essere stato posto in condizione di esercitare in modo effettivo il suo diritto alle medesime, il citato art. 7 non osta alla perdita di tale diritto né, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, alla correlata mancanza di un’indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite non godute.
Nel caso di specie, la sentenza della Corte d’appello appare conforme ai principi affermati dalla citata sentenza della Grande Sezione della CGUE. La datrice di lavoro, infatti, non è stata in grado di dimostrare di aver esercitato tutta la diligenza necessaria affinché il dirigente fosse effettivamente in condizione di fruire delle ferie annuali retribuite alle quali aveva diritto. Pertanto, il correlato mancato versamento di un’indennità finanziaria per le ferie annuali non godute al momento della cessazione del rapporto di lavoro si pone in contrasto rispettivamente, l’art. 7 della direttiva 2003/88, oltre che con l’art. 36 della Costituzione.
Gruppo Secur S.r.l. In attesa di stipendio da mesi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
G.P.G. dell’ istituto “Gruppo Secur” noi della sigla sindacale UNAL da anni seguiamo le dinamiche relative al vostro tribolato rapporto di lavoro con tale istituto. Potete ricercare nei vari siti UNAL le notizie relative al Guppo Secur . Dopo aver letto le notizie UNAL e non solo vi porrete e ci poniamo delle domande dovute. Per quale motivo l’istituto di vigilanza Sipro Sicurezza … Continua a leggere
Scadenza porto dell’arma
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PUBBLICATO IL 26.06.2020
La loro validità, infatti, è prorogata fino a 90 giorni dopo la fine dello stato di emergenza – ossia 31 luglio, salvo proroghe – pertanto, allo stato, sino al 29 ottobre 2020 compreso.
Scadenza porti d’arma al 29 ottobre
La situazione particolare delle licenze di porto d’arma è proprio nella duplice natura del documento: infatti, la licenza è composta dalla licenza vera e propria (il tagliando separato e bollato) e il libretto di porto d’armi che contiene la fotografia e le generalità del titolare.
Il dipartimento dunque precisa che per la licenza vide l’articolo 103: dunque la scadenza è prorogata di 90 giorni dalla fine del periodo di emergenza sanitaria, fissata dal Governo al 31 luglio.
Quindi la scadenza è fissata per il 29 ottobre. Invece, per il libretto la scadenza è quella prevista dall’articolo 104, come per tutti i documenti di riconoscimento, cioè il 31 agosto.
In conclusione, si legge nella circolare, dal 31 agosto in poi si potrà continuare ad acquistare, detenere e praticare l’attività con le armi in attesa del rinnovo.
Visto che il libretto può essere sostituito dalla carta d’identità (o altri documenti con foto rilasciati da un’amministrazione dello Stato) nella sua funzione d’identificare la persona, farà fede la licenza, la cui validità è prorogata fino al 29 ottobre 2020.
Quattordicesima vigilanza privata e servizi fiduciari.
Art.117 mensilità supplementari (13ma e 14ma) Ogni anno, entro il 15 Luglio, deve essere corrisposto ai lavoratori della “vigilanza privata” un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione di cui all’art. 105…. Per il settore dei servizi fiduciari purtroppo la quattordicesima non è prevista. (Visto l’unione contrattuale tanto voluta hanno visto necessario non inserire la quattordicesima nelle norme contrattuali per … Continua a leggere