Se la stessa vuole specificare a cosa si riferiva il messaggio, può farlo tranquillamente, siamo ben lieti di conoscerne il significato. E di cosa si deve “vergognare il lavoratore”.
Il Garante della privacy: “I datori di lavoro non possono conservare i dati delle mail aziendali per più di 7 giorni”
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Straordinari e non solo, quando rifarsi sul datore di lavoro: in questi casi hai diritto ad un risarcimento
7 Febbraio 2024 di Pasquale Conte Ci sono alcuni casi in cui si ha diritto ad un risarcimento. Straordinari e non solo: ecco quando ci si può rifare sul datore di lavoro. Quando si decide di ricoprire una nuova posizione lavorativa, ci sono alcuni momenti che sono fondamentali e su cui va rivolta la giusta attenzione. Uno di questi è la firma del contratto, che va … Continua a leggere
Rinnovato il contratto della vigilanza privata
Come anticipato la settimana scorsa dal fattoquotidiano.it, la raffica di interventi della magistratura su diverse grandi aziende della vigilanza privata ha propiziato un nuovo rinnovo in tempi record del contratto nazionale di categoria dopo quello siglato nel giugno 2023. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato un’ipotesi di accordo con le sigle datoriali Anivip, Assiv, Univ, Ani sicurezza, Legacoop … Continua a leggere
Legge 104, il congedo straordinario retribuito raddoppia e aumenta a 4 anni: nuova ordinanza del Tribunale di Treviso
Si prospettano nuovi diritti per i caregivers dopo l’ordinanza del 10 gennaio 2024 del Tribunale di Treviso E’ definito congedo straordinario il periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave accertata. Originariamente concepito come strumento di tutela rafforzata della maternità in caso di figli portatori di handicap grave, il congedo straordinario è a tutt’oggi … Continua a leggere
Permessi per lutto o grave infermità del coniuge
Ogni lavoratore ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito all’anno, da utilizzare nel caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente per effetto dell’articolo 4 della Legge 53 del 2000. I gradi di parentela sono sempre un’incognita per i lavoratori, che si trovano in un momento di lutto … Continua a leggere
la trasmissione Restart, intervista telefonica al Segretario Generale dell’Unal
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Le informazioni alla giornalista della trasmissione Restart, inerenti le domande poste a Landini, sulla firma dei contratti della vigilanza, al minuto 24,30 del video, le ha fornite il Segretario dell’Unal Sindacato vigilanza privata, durante l’intervista telefonica allo stesso, sabato mattina.
Una piccola attenzione per i più bisognosi
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La Cassazione conferma la condanna per le guardie giurate dell’ospedale: andranno in carcere
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FONTE: http://www.notiziediprato.it/news
Rimborso chilometrico al dipendente nel tragitto casa-lavoro
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Rimborso chilometrico al dipendente nel tragitto casa-lavoro
leggi qui le novità in materia di lavoro
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IN DATA 4 MAGGIO 2023, QUESTO LAVORATORE SI E’ ISCRITTO ALL’UNAL, IL GIORNO SEGUENTE E’ STATA INVIATA LA DELEGA ALLA SOCIETA’, ED IL GIORNO SUCCESSIVO, SABATO 6 MAGGIO, L’AMMINISTRATRICE DELLA SOCIETA’, INVIAVA IL MESSAGGIO WhatsAPP, AL LAVORATORE
La quale mostrava tutto il suo disappunto, verso lo stesso, per essersi associato alla UNAL e che si deve vergognare, in un modo poco educato rivolgendosi con il TU e non con il VOI, come sarebbe stato più consono al ruolo che ella ricopre nell’ambito societario. Forse ha scambiato il Sindacato UNAL per un associazione camorristica…noi non abbiamo MAI avuto … Continua a leggere
COSTITUZIONE SEGRETERIA PROVINCIALE U.N.A.L. VIGILANZA PRIVATA
Sei una Guardia Giurata o lavori nel settore portierato ?, sei una persona che crede ancora nei propri diritti e sopratutto crede sia possibile cambiare la situazione, e nella tua Provincia NON e’ ancora presente una segreteria UNAL (Unione Nazionale Autonoma del Lavoro ) VIGILANZA PRIVATA Se vuoi metterti in gioco per i tuoi diritti e di quelli dei tuoi colleghi, ed avere … Continua a leggere
La Cassazione ribadisce: modifiche all’orario di lavoro devono essere concordate con il dipendente
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La Cassazione ribadisce: modifiche all’orario di lavoro devono essere concordate con il dipendente