In caso di riduzione di personale l’azienda deve trattare in buona fede con le organizzazioni sindacali. È il principio sancito dalla Cassazione con la sentenza n. 22824 2009 nei casi di messa in mobilità o licenziamento. Secondo la giurisprudenza della Suprema Corte, la legge n. 223 del 1991, nel prevedere agli articoli 4 e 5 la puntuale, completa e cadenzata … Continua a leggere→

Con la sentenza n. 1862/2010, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che deve essere dichiarata improcedibile la domanda giudiziale non corredata dall’accordo nazionale di categoria a cui si riferisce. Pertanto, il generico riferimento agli articoli dell’accordo senza la produzione in giudizio del testo integrale determina l’improcedibilità della domanda giudiziale. I giudici di Piazza Cavour hanno motivato la … Continua a leggere→

Pietra miliare per i cultori del diritto del lavoro, nel cui ambito è germogliato, il principio di non contestazione fa il suo ingresso ufficiale nella gerla del purista del rito civile dopo il 4 luglio 2009, data di entrata in vigore della Legge di Riforma n°69 del 18 giugno 2009. Pertanto, in nome della circolarità tra oneri di allegazione, oneri … Continua a leggere→