D: Volevo sapere se in caso di informazione incompleta del datore di lavoro il singolo dipendente può «impugnare» la nota d’avvio della procedura.

R: Nell’ambito di un processo aziendale di riduzione di personale, una eventuale informazione incompleta del datore di lavoro può legittimare l’impugnativa del singolo dipendente solo a condizione che questo dimostri che tali informative ledono l’esercizio dei poteri di controllo preventivo attribuiti alle organizzazioni sindacali, con ricadute pregiudizievoli sugli stessi lavoratori.
Nel caso esaminato dalla la sezione lavoro della Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza dell’11 gennaio 2008, n. 528, questa ha accolto il ricorso del datore e cassato la sentenza della Corte d’appello che aveva annullato il licenziamento di una dipendente, poiché la riteneva legittimata direttamente a far valere l’incompletezza dell’informazione data dall’imprenditore quando aveva dato inizio e comunicato la procedura di mobilità.