L’ UNAL non c’entra con questi finanziamenti, ne riceve altri tipi di finanziamento.
Le organizzazioni sindacali ricevono inoltre un contributo pubblico di circa 380 miliardi annui per i 23 patronati di cui detengono la gestione, e che ricevono altri finanziamenti per le attività diverse da quelle obbligatorie, spesso in convenzione con enti locali, aziende sanitarie e così via.
I sindacati…quelli veri, non fanno politica per prepararsi la poltrona alle prossime elezioni, vedi la Furlan ex CISL e la Camusso ex CGIL, la Polverino ex UGL, tanti altri che hanno sfruttato il sindacato per fare la politica. Per questi motivi i sindacati non tutelano più i diritti dei lavoratori.
Vige l’obbligo di fornire a ciascuna guardia giurata le disposizioni scritte inerenti i compiti e le modalità di esecuzione del servizio. L’ordine di servizio dev’essere custodito per almeno 2 anni dall’istituto di vigilanza per essere esibito su richiesta degli ufficiali ed agenti di pubblica sicurezza. Chiunque venga a conoscenza degli “ordini di servizio interni” è tenuto al segreto d’ufficio e … Continua a leggere
PERMESSI L.104/92
LA SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, DA RAGIONE AL DIPENDENTE.
LEGGI LA>>> 7306.pdf (24o.it)
pubblicato il 03 aprile 2023
Leggi i dettagli delle sciopero>>>https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/322772
pubblicato il 31 marzo 2023 ore 16,00
Per le seguenti motivazioni: per aver negato alla scrivente organizzazione Sindacale, la visione del registro del lavoro supplementare,
Mancata fornitura alle guardie p. giurate delle divise complete.
mancato inserimento nei cedolini paga delle ferie godute/residue/da godere.
Per tutte queste problematiche la Europolice srl, ha firmato gli accordi che puntualmente non ha rispettato.
per questi importanti motivi che vanno a ledere i diritti dei lavoratori che ogni giorno fanno il proprio dovere, codesta O.S. si è vista costretta ad indire lo sciopero.
L’Unal si riserva ulteriori passi qualora, la società continui con questo atteggiamento non propositivo.
31 marzo 2023
Il Segretario Generale dell’Unal
Francesco Pellegrino
Oggetto: attivazione procedura di raffreddamento e conciliazione ai sensi della legge 146/90 e successive modifiche e integrazioni
La presente procedura viene attivata in conseguenza del comportamento arbitrario e antisindacale attuato dall’Istituto di vigilanza privata Europolice s.r.l., con sede in Via Europa, 72 in Castel San Giorgio (SA), visto il mancato rispetto degli accordi sottoscritti dalla stessa con codesta O.S., ad iniziare da quelli stipulati in data 22/06/2015 e in data 29/02/2016.
In tali accordi la società si impegnava a riportare sui cedolini paga ferie e permessi, goduti e restanti, così come stabilito dall’art.114 punto 8 del CCNL della vigilanza privata. Nel primo accordo l’azienda Europolice si impegnava a rispettare quanto sottoscritto entro il mese di ottobre 2015, e nel secondo entro il 30 aprile 2016. Nonostante la piena disponibilità della scrivente O.S. nell’accordare un ulteriore periodo di proroga all’azienda in questione per mettere in regola la propria posizione, anche questo secondo accordo è stato come il primo disatteso.
Oltre quelli sopra citati la suddetta procedura fa riferimento anche all’accordo stipulato in data 08/07/2018 atto a scongiurare lo sciopero indetto dalla scrivente O.S. in data 16/07/2018 sia per l’assenza delle voci di cui sopra sui cedolini paga, che per la mancata fornitura delle divise complete alle g.p.g. alle dipendenze della società Europolice e per la mancata visione del registro del lavoro supplementare della stessa. Per quanto riguarda l’ultimo punto, ovvero quello sul registro del lavoro supplementare, la suddetta O.S., in base all’art. 62 CCNL, ha reiterato la richiesta in data 16/05/2020, senza ricevere alcuna risposta, e in data 17/03/2023 per cui è attualmente atteso un riscontro entro la data del 24 c.m. in virtù di un comportamento dal canto nostro di non conflittualità con codesta azienda.
Infine viene fatto riferimento anche per i disattesi accordi, sempre sottoscritti da codesta società con la scrivente, che prevedevano l’erogazione degli emolumenti ai propri dipendenti entro e non oltre la data del 15 di ogni mese, accordo sottoscritto in data 21.02.2019.
Considerato che disattendere i diversi accordi, consapevolmente e liberamente sottoscritti, non è un comportamento rientrante nella sfera delle corrette relazioni sindacali nel rispetto dei diritti dei lavoratori, codesta O.S. avvia la procedura di raffreddamento e conciliazione come previsto dalla Commissione di Garanzia sull’attuazione della Legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, Settore Istituti di vigilanza art. 2 che si intenderà espletata trascorsi tre giorni.
Per la Corte di cassazione l’elemento primario è l’esistenza di un nesso causale tra la fruizione del permesso e l’assistenza alla persona disabile. Ciò va inteso non in senso così rigido da imporre al lavoratore il sacrificio delle proprie esigenze personali e familiari ma piuttosto quale chiara funzionalizzazione del tempo liberato dalla prestazione di lavoro alla preminente soddisfazione dei bisogni … Continua a leggere
This gallery contains 1 photo.
Raffaeli – 46enne a capo del commando – è un elemento di primo piano della criminalità cerignolana dedita, appunto, in particolare agli assalti ai portavalori pubblicato il 20 marzo 2023 Era il 14 giugno 2021 uno dei due soggetti di Canosa di Puglia, finiti in carcere nel luglio 2022, è stato assolto. L’altro verrà giudicato con il rito ordinario. Diciotto anni … Continua a leggere
This gallery contains 2 photos.
Tesseramento 2023 UNAL – Unione Nazionale Autonoma del Lavoro è dal 2008 al fianco dei lavoratori con serietà e trasparenza. Anche nel 2023, dopo 15 anni di attività sull’intero territorio nazionale, la nostra Organizzazione Sindacale intende proseguire su questa strada difendendo il lavoro e coloro i quali ogni giorno onestamente svolgono il proprio dovere ma che spesso non vedono rispettati … Continua a leggere
Il licenziamento del dipendente che rivolge un appellativo omofobo, con intento irrisorio, ad un collega è sorretto da giusta causa, dal momento che la condotta non è una semplice forma di maleducazione, ma rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale. Lo prevede l’ordinanza 7029/2023 della Corte di Cassazione. Il rispetto che merita qualsiasi scelta di orientamento sessuale, sottolineano i giudici, è … Continua a leggere
Sentenza contro Società di portierato
20.01.2023
sentenza-673-2022-22-03-2022-Trib-Milano contro Dusman Service
